যুগ্মসচিব পদোন্নতি নিয়ে বিতর্ক, এসএসবির কার্যকারিতা প্রশ্নের মুখে

অবসরপ্রাপ্ত, বিতর্কিত ও তদন্তাধীন কর্মকর্তাদের পদোন্নতিতে প্রশাসনে আলোচনা-সমালোচনা

সাম্প্রতিক সময়ে উপসচিব থেকে যুগ্মসচিব পদে ১৮০ কর্মকর্তার পদোন্নতি ঘিরে প্রশাসনে নতুন বিতর্কের সৃষ্টি হয়েছে। পদোন্নতির তালিকায় অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, বিভাগীয় তদন্তাধীন কর্মকর্তা এবং অতীতে বিভিন্ন বিতর্কে জড়িত কয়েকজন কর্মকর্তার নাম অন্তর্ভুক্ত হওয়ায় সরকারি প্রশাসনের পদোন্নতি প্রক্রিয়া ও সুপিরিয়র সিলেকশন বোর্ডের (এসএসবি) কার্যকারিতা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে।

প্রশাসন সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন সূত্র বলছে, মেধা, যোগ্যতা ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে পদোন্নতির যে নীতি বাস্তবায়নের কথা বলা হয়েছিল, বাস্তবে তার প্রতিফলন নিয়ে সংশয় তৈরি হয়েছে। ফলে প্রশাসনের ভেতরে ও বাইরে বিষয়টি নিয়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে।

সম্প্রতি প্রকাশিত পদোন্নতির তালিকায় এমন একজন কর্মকর্তার নাম রয়েছে, যিনি কয়েকদিন আগেই অবসরোত্তর ছুটিতে (পিআরএল) গেছেন। প্রশাসনিক মহলের একটি অংশের মতে, অবসরে যাওয়ার পর পদোন্নতি পাওয়ার ঘটনা বিরল হওয়ায় বিষয়টি বিশেষভাবে আলোচনায় এসেছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও এ নিয়ে বিভিন্ন ধরনের প্রতিক্রিয়া দেখা গেছে। অনেকেই প্রশ্ন তুলেছেন, অবসরের পর পদোন্নতি প্রদানের যৌক্তিকতা এবং এর প্রশাসনিক প্রভাব নিয়ে।

পদোন্নতি পাওয়া কর্মকর্তাদের মধ্যে এমন ব্যক্তিও রয়েছেন, যিনি অতীতে দায়িত্ব পালনে অবহেলার অভিযোগে প্রশাসনিক ব্যবস্থার মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং যার বিরুদ্ধে তদন্ত কার্যক্রম চলমান ছিল বলে জানা গেছে।

সমালোচকদের দাবি, কোনো অভিযোগ বা তদন্ত নিষ্পত্তির আগে পদোন্নতি প্রদান প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতার প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এ বিষয়ে আনুষ্ঠানিক কোনো ব্যাখ্যা দেয়নি।

পদোন্নতি পাওয়া কয়েকজন কর্মকর্তার বিরুদ্ধে অতীতে আলোচিত দুর্নীতি ও অনিয়ম সংক্রান্ত অভিযোগ ছিল বলেও বিভিন্ন মহলে আলোচনা হচ্ছে। যদিও এসব অভিযোগের আইনি অবস্থান ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি সম্পর্কে সরকারিভাবে বিস্তারিত তথ্য প্রকাশ করা হয়নি, তবুও পদোন্নতির পর বিষয়গুলো নতুন করে সামনে এসেছে।

প্রশাসন বিশ্লেষকদের মতে, উচ্চপদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে কর্মকর্তার পেশাগত রেকর্ড, সততা এবং প্রশাসনিক গ্রহণযোগ্যতা গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য হওয়া উচিত।

সুপিরিয়র সিলেকশন বোর্ড (এসএসবি) রাষ্ট্রের গুরুত্বপূর্ণ পদে নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তবে সাম্প্রতিক পদোন্নতি প্রক্রিয়ার পর বোর্ডের মূল্যায়ন পদ্ধতি, তথ্য যাচাই এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের মানদণ্ড নিয়ে আলোচনা শুরু হয়েছে।

প্রশাসনের সাবেক ও বর্তমান কর্মকর্তাদের একটি অংশ মনে করছেন, কর্মকর্তাদের কর্মজীবনের সাম্প্রতিক মূল্যায়ন, দক্ষতা এবং কর্মসম্পাদনকে আরও গুরুত্ব দিয়ে পদোন্নতি প্রক্রিয়া পরিচালনা করা প্রয়োজন।

সরকার দায়িত্ব গ্রহণের পর প্রশাসনে মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি ও পদায়নের অঙ্গীকার করেছিল। সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, সেই লক্ষ্য বাস্তবায়ন করতে হলে পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় অধিক স্বচ্ছতা, নিরপেক্ষতা এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে হবে।

একাধিক প্রশাসনিক বিশেষজ্ঞের অভিমত, পদোন্নতি নিয়ে বিতর্ক প্রশাসনের মনোবলে প্রভাব ফেলতে পারে। ফলে যোগ্য কর্মকর্তাদের আস্থা বজায় রাখতে এবং প্রশাসনের পেশাদারিত্ব শক্তিশালী করতে নির্ভুল ও গ্রহণযোগ্য মূল্যায়ন প্রক্রিয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

১৮০ কর্মকর্তার যুগ্মসচিব পদে পদোন্নতি প্রশাসনে নতুন বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। অবসরপ্রাপ্ত ও বিতর্কিত কর্মকর্তাদের অন্তর্ভুক্তি নিয়ে প্রশ্ন উঠলেও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের অবস্থান এখনও স্পষ্ট নয়। প্রশাসনিক স্বচ্ছতা ও মেধাভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করতে ভবিষ্যতে আরও কার্যকর ও গ্রহণযোগ্য প্রক্রিয়া অনুসরণের দাবি জোরালো হচ্ছে।